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深科技(000021.SZ)
RMB

◇ 关注员工的身心健康,提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、公平的晋升机会。

◇ 重视员工的发展,提供个性化的学习和发展计划。

◇ 积极履行社会责任,参与公益事业。

◇ 与员工、客户、供应商建立良好的合作关系,共创价值,实现共赢。

关键绩效
  • 实质性议题
    童工事件 0
    未成年工从事危险工作事件 0
    强迫劳动事件 0
    歧视事件 0
  • 职健安管理
    ISO45001体系认证率 100 %
    安全生产责任协议签订率 100 %
    自2016新增职业病数 0
    百万工时损工率 0.0024 %
    百万工时损工事故率 0.36 起/百万工时
  • 员工构成
    少数民族员工占比 13 %
    女性员工占比 33 %
    非大陆籍员工占比 12.4 %
  • 员工工会
    集体合同大陆员工覆盖率 100 %
    员工关爱活动场次 7466
    员工困难帮扶活动慰问金额 50 万元
  • 福利待遇
    部门员工代表覆盖率 100 %
    员工代表意见回复率 100 %
    员工满意度 3.98
    员工绩效及发展考核比率 100 %
    福利项目覆盖率 100 %
    退休享受待遇比率 100 %
  • 培训发展
    培训总学时 133,372
    培训覆盖率 87 %
    培训满意度 > 95 %
    活跃讲师数 237
    新开发课程数 155
禁止雇佣童工关键举措
员工招募:通过《普工招聘流程指引》和《工人招聘劳务合作单位管理方法》等管理规定, 明确禁止使用童工。采取面试、履历核查、身份验证等手段,确保员工招聘过程中不雇佣童工。
供应链及合作伙伴:要求所有供应商和合作伙伴遵守《供应商行为准则》,明确禁止使用童工。在与供应商的长期合作过程中,定期进行审查和评估,确保他们遵守这些准则。
审查与审核:在公司内部和供应链环节积极开展审查和审核工作,并积极参与第三方验厂和认证机构的评估,以确保符合要求,提高供应链的透明度和可信度。同时,我们提供举报机制,鼓励员工积极报告任何涉及童工的行为,以确保公司免受童工问题的影响。
培训与教育:在公司内部、供应商和合作伙伴之间宣传童工问题的重要性,传达禁止雇佣童工的政策和标准。并向供应商提供关于童工问题的培训和教育,以提高其对童工问题的认识和管理能力。
反歧视关键举措
培训与审查:为加强员工对反歧视的理解,我们定期开展培训活动,提高员工对歧视问题的认知。针对供应商,我们要求关键供应商遵守深科技《供应商行为准则》的反歧视管理要求,并定期进行社会责任审核,必要时要求供应商通过第三方审核,确保在供应链环节没有歧视事件的发生。
女性员工发展:在女性员工发展方面,我们致力于建立性别平等的工作机制和环境,鼓励女性员工发挥自己的优势,重视她们在团队管理和技术创新方面的贡献。我们关注女性员工在职场中可能面临的困难,为她们提供必要的支持,设定同工同酬的薪资结构,严格落实带薪婚假、产假、哺乳假等假期。此外,我们每年为女性员工提供各种福利,如提供免费妇科体检、设立爱心妈妈小屋、定期举办活动和讲座,缓解女性员工的工作压力,丰富她们的业余生活。
保障残障人士就业:公司倡导职场包容,为残障人士提供平等发展机会。在满足业务运营的要求下,公司为残障人士提供就业机会与相应的福利保障,积极承担企业社会责任。
强迫劳动风险防范

我们关注人权保护及人权风险,坚持“公开、公平、平等”的用工政策,确保在招聘、选拔、处分、员工发展、薪酬福利、劳动合同终止等方面不因种族、肤色、宗教、性别、国籍、族裔、年龄、残疾、婚姻状况等产生任何歧视。

职业健康与安全管理发展历程


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安全愿景


安全目标

安全价值观

深科技“课题组”
我们依据“赋能员工、助力业务”核心理念搭建了公司培训体系,为更有效地传承组织经验,选拔内部专家及培养岗位关键人才,自2022年起成立课题组推进专项。

培训项目:领导力-启航
2023年启动针对新任经理的“启航”领导力训练营,采用创新培训模式,线上线下培训形式相结合,以“线上学习+线下实践+线上社群互动+线下分享”培训形式加强行动转化,融入了管理技能、专业技能及综合技能等主题内容,设置了丰富的培训活动及实践任务,促成学习行动转化及学习效果的达成。
培训项目:“精益六西格玛”人才培养
我们每年定期组织开展“精益六西格玛“培训项目,从精益专员、绿带、黑带、倡导者、专家等多层级培养精益人才,将公司多年实践验证的质量流程管理策略进行内部传承。通过二十余年的精益六西格玛推进,形成了公司“按流程做事,用数据说话”的精益理念和文化。
供应商风险管理措施
我们与供应商共同致力于促进全价值链的可持续发展,深化战略合作并扩大与关键供应商的合作范围。通过制定完善的供应商全生命周期管理流程和供应链风险管理流程,加强冲突矿产和社会责任管理,以及对供应商进行社会责任和环境等方面的严格要求、宣贯与培训,提升供应链的可持续性。


冲突矿产
深科技承诺不采购含有冲突和高风险区域的钨、锡、钽、金、钴、云母等矿物的物料,实施尽职调查避免矿物贸易加剧环境破坏和人权侵害,为可持续、公平、有效的发展做出贡献。